为提升毕业生就业面试、应聘通过能力，加强在校生就业力，人文学院以“无领导小组面试”为切入点，成功举办了就业能力提升项目系列活动。此项目主要分为“‘无领导小组面试’应聘能力培训”和“‘无领导小组面试’就业能力提升竞赛”两个阶段，主要针对学院2014-2015级学生开展。

6月2日，学院在逸夫科技馆4号会议室举办了第一场“‘无领导小组面试’应聘能力培训”专题讲座。主讲嘉宾分别为中博诚通国际技术培训有限责任公司ACCA讲师余会女士、教务经理曹文婷女士、公司负责人张蓉女士。余会女士围绕新型面试环节中的“无领导小组面试”环节，就概念、方法、技巧等方面作了详细阐述。余会结合实际案例详细讲解了整个面试的流程，主要包括自我介绍、讨论中的角色定位、发言技巧和细节准备等方面。曹文婷女士则用四个“打开”和三个“拥有”为同学们讲解了面试中的一些“规则”，即打开目光、打开声音、打开表情、打开手势；拥有思路、拥有观点、拥有自信。

11月22日，学院在综合剧场1号厅举办了第二场“‘无领导小组面试’应聘能力培训”专题讲座。讲座特邀东方立品国际教育科技有限责任公司联合创始人、中国社会科学院研究生院国民经济学博士李玥琛作报告。李玥琛以“什么是无领导小组面试？”、“面试者该如何应对？”为导向问题，为同学们详细介绍了相关知识。她讲到，无领导小组面试的目的在于考察应试者的现场表现和应变能力。主要表现为在面试过程中，应试者能否准确定位自己的角色，充分把握独立发言的机会，以此体现自己的职业素养。两次讲座，给同学搭建了理论学习和交流的平台，使同学们专项掌握了“无领导小组面试”的知识，系统了解了应聘面试环节的方法和技巧，达到了“以点带面”的效果。

11月26日，在两次理论培训的基础上，学院在稼樯创客空间路演大厅举办了“无领导小组面试”就业能力提升竞赛。竞赛分为学习汇报、模拟面试两个环节。首先，基于前期的理论学习，同学们纷纷阐述了个人对于“无领导小组面试”环节的认识以及掌握程度。随后，以10人为一组进行模拟面试。由学院老师担任面试官，确定面试环节主题。小组选手们需围绕特定主题，以个人陈述和小组自由讨论的形式，在规定时间内完成模拟面试。无领导小组模拟面试时，选手们要快速找到自己的定位，如计时员、记录员、领导者等角色；面对面试官所提出的问题，小组成员要合理分工，提高解决问题的效率。在模拟过程中，选手们表现的胸有成竹，能清晰表达自己的观点，谈吐自如、仪态大方。面试官则根据选手的思维分析能力、人际交往能力、压力反应能力、人际影响力、组织协调能力和积极性六个方面进行评分。最后，五名同学以优异的表现，得到了面试官的青睐，获得竞赛优胜奖。

此次就业能力提升项目是由学院就业工作领导小组申报，由学校招生与就业工作处审批立项，旨在以理论与实践相结合为抓手，以应聘、面试能力提升为目标，拓展学生的就业视野，提高学生的就业能力，促进学院与学校的就业工作。

据悉，“无领导小组面试”是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试的考察方式,“无领导小组面试”一般是案例分析为主，通常是给出一个公共案例，下设若干个面试题目。考试方式主要是个人陈述与小组自由讨论相结合的方式，考官可以通过应聘者在给定情景下应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近年来，无领导小组面试法被越来越多的单位认可采纳，无论是事业单位或是企业招聘均倾向于用这种方法面试应聘者。