为全面提升我院毕业生“无领导小组面试”能力，补齐毕业生面试短板，提高面试讨论中话语权少的弱势群体，9月20日，我院特邀请奥斯比（深圳）电子科技有限公司董事长孙海波，结合学生面试中遇到的问题，举办第三场“无领导小组面试”培训，旨在进一步帮助学生改变面试中“话语少”的弱势地位。
本次培训会主要以“无领导小组面试”中的柔道法则为切入点，引导“话语少”的毕业生在面试中如何争取主动，争取先机。一要坚持柔道战略原则，即避开对手锋芒，以巧取胜，达到四两拨千斤的效果。二要因势利导，长善救失，发挥自己所长取胜。三要稳定心态，耐心认真的做好发言人记录，讨论结束前，主动将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，为面试成功“入阁”增加砝码。四要尽量做到观点鲜明，思路清晰，论证充分，辩驳有力，语言流畅，有的放失。
培训会针对性强、实用性高，反响很好，有效激励了话语少的同学参加“无领导小组面试”的信心，在很大程度上帮助学生认识到如何发言的精髓和技巧。
